经济盛衰对行业到底起着怎样的决定意义？行业低迷，企业是否应该更注重人才储备？上半年智联招聘猎头报告显示，虽然行业人才需求排名各有升降，但最热仍是地产、金融、新能源人才。
地产业：外派人才需求旺盛
面对着人们对于2008年上半年地产行业人才市场的猜测，智联招聘高级顾问表示，2008年上半年，房地产行业人才需求的量并没有明显下降，地产项目周期长，并不会因为半年的时间就受太大影响。
而地产行业与其他行业最大的人才结构差异就在于地产公司的人才构成是最核心、最精简和最优化的。地产企业的人才构成比任何企业都强调核心人才的重要性，而当项目扩张到异地时又必须复制这样一个最优结构，因此外派人才的需求在2008年上半年依旧旺盛。
值得一提的是，智联招聘高级顾问谈到，随着国家对于房产质量要求的提高以及竞争的激烈化，房地产开始将注意力投向高端和精品项目，因此，室内、园林、设计以及机电类人才在今年上半年开始成为抢手人才，机电类人才需求增加尤为明显。
记者在采访华盛集团人力行政中心招聘培训主管杨奕时，她还表示，房地产本身涵盖的专业广，不同岗位的人才会采用不同的招聘渠道。专业人才是房地产企业非常看重的，偏向行业内部物色，因为行业内部推荐可以有效的评价个人能力及品行，以及对企业文化的了解和认同，更容易达成共识，从而更快的进入角色。对于特殊专业的稀缺人员，则采用猎头或外部招聘方式。
金融行业：应注重人才蓄养
智联招聘高级猎头顾问指出，半年来随着整个金融市场的低迷，金融行业对于人才的需求确实受到了影响，从整体来看金融行业人才市场变得保守。
但是细分来看，受到影响较大的是基金和证券公司，无论是高端还是业务口人才需求明显减少。但是相对传统的行业，比如银行、保险人才需求情况还是比较平稳的。新的银行和保险公司的开业，以及发展势头较好的银行和保险也在扩张业务，银行支行行长、副行长以及保险公司中高层等核心业务人才的需求依旧是比较大的。
对于目前的整个金融市场的情况，金融行业是受到经济波动影响最敏感的行业，面对目前的情况，金融企业应该从长远出发，尤其是以人为本的职业更应该在金融市场低迷的情况下留用和培养一些核心业务人才。
新能源：技术型人才成热点需求
2008年上半年，尤其随着08奥运脚步的临近，能源热一直保持着热度，矿产、石油特别是新能源新材料公司，与往年相比，对人才的需求持续升温。
株洲时代新材料科技股份有限公司招聘主管杨毅告诉记者，新技术新能源产业对于科研技术型人才的需求量尤其大，通常而言比较顶尖的岗位人员薪酬要高于传统行业。原因有三，第一无疑是未来发展的趋势，新兴行业受到大家的追捧；第二新技术人才较少，人才比较紧缺；第三通常掌握这些技术的人员都是海外学习背景，学术和语言都具有较强的能力。因此这部分的岗位人员的薪酬也会相应增加。
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